HR Generalist

Job description

Inception-1 - це швидкозростаючий стартап. Ми створюємо AI-driven продукти, які допомагають людям відчувати більший зв’язок з іншими та менше самотності. Наша місія - створювати змістовний цифровий досвід, що поєднує технології та емпатію, і довести, що AI може бути одночасно людяним і трансформаційним.

Ми шукаємо HR Generalist, який/яка буде відповідати за повний цикл роботи з людьми - від рекрутингу та онбордингу до розвитку HR-процесів і внутрішніх активностей.

Основні задачі:

- повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу людини в компанію;

- закриття позицій різного рівня — від Junior до C-level;

- комунікація з hiring managers та супровід кандидатів на всіх етапах;

- організація та покращення процесів онбордингу та офбордингу;

- автоматизація HR-процесів і workflow в ATS;

- підтримка та оптимізація внутрішніх HR-процесів;

- вирішення операційних питань співробітників: техніка, доступи, робочі інструменти тощо;

- взаємодія з payroll щодо виплат, змін зарплат та інших компенсаційних питань;

- організація та супровід salary reviews і переглядів компенсацій;

- участь у розвитку Employer Brand та внутрішнього бренду компанії;

- організація командних активностей, івентів та інших ініціатив для підтримки корпоративної культури;

Нам важливо, щоб людина була hands-on, самостійною, системною та не боялася брати на себе різнопланові HR-задачі — від рекрутингу до операційних процесів і розвитку корпоративної культури.

Вимоги

- 3+ роки досвіду роботи в HR / HR Generalist / People Partner / Recruiter ролі;

- досвід повного циклу рекрутингу — від Junior до Senior/C-level позицій;

- впевнене розуміння HR-процесів: onboarding, offboarding, performance & salary reviews;

- досвід роботи з ATS та автоматизацією HR-workflows;

- досвід взаємодії з hiring managers та керівниками команд;

- вміння самостійно організовувати HR-процеси та доводити задачі до результату;

- системність, уважність до деталей та сильні організаційні навички;

- хороші комунікаційні навички та вміння працювати з різними типами людей;

- проактивність — здатність не лише виконувати існуючі процеси, а й бачити, що можна покращити або автоматизувати;

- досвід роботи з Employer Brand, внутрішніми комунікаціями та командними активностями буде перевагою;