Leadership Development Manager

Job description

044.agency - медіабаїнгова компанія, яка вже 5 років працює з великими об’ємами трафіку та топовими оферами ринку.

За цей час змогли побудувати процеси так, аби баєр міг фокусуватись на запуску, тестах та масштабуванні, а не витрачати час на хаос всередині команди.

Уся інфраструктура працює злагоджено, тому рішення приймаються швидко, а задачі не зависають між відділами.

Наразі перебуваємо в пошуку Leadership Development Manager-а - спеціаліста, який зможе побудувати в компанії системний розвиток управлінських компетенцій Team Lead, Head та C-level, забезпечити формування сильної управлінської культури та підвищити ефективності керівників через навчання, коучинг і практичний супровід.

Основні задачі:

Розвиток керівників

- Побудова та розвиток внутрішньої Leadership Academy.

- Розробка програм розвитку Team Lead, Head та керівників.

- Проведення тренінгів, воркшопів і практичних занять.

- Проведення Leadership Case Study.

- Формування індивідуальних планів розвитку керівників.

Коучинг

- Проведення індивідуальних коучингових сесій із Team Lead та Head.

- Аналіз складних управлінських кейсів.

- Допомога керівникам у вирішенні конфліктних ситуацій.

- Супровід нових керівників протягом перших місяців роботи.

Управлінські компетенції

Формування та розвиток навичок:

- Leadership;

- People Management;

- Делегування;

- Проведення One-on-One;

- Мотивація команди;

- Екологічний фідбек;

- Управління конфліктами;

- Прийняття управлінських рішень;

- Performance Management;

- Побудова сильної команди;

- Робота з відповідальністю та залученістю співробітників.

Побудова системи навчання

- Створення навчальних програм.

- Розробка методичних матеріалів.

- Побудова матриць компетенцій.

- Створення систем оцінки розвитку керівників.

- Аналіз ефективності навчання.

Аналітика

- Аналіз результатів Performance Review.

- Аналіз 180°, 270° та 360° оцінювання.

- Формування рекомендацій щодо розвитку керівників.

- Підготовка звітів та пропозицій для HRD.

Наш ідеальний кандидат:

- Має досвід розвитку керівників від 2 років.

- Працював із Team Lead, Head або C-level.

- Має досвід проведення тренінгів та фасилітації груп.

- Володіє сучасними підходами до розвитку лідерства.

- Уміє проводити коучингові сесії.

- Працює не лише з теорією, а й із реальними бізнес-кейсами.

- Вміє давати конструктивний фідбек.

- Має сильні комунікаційні та презентаційні навички.

Якщо тобі близький підхід де важливі процеси, швидкість та результат — будемо раді познайомитись!