Payments Business Development Manager

Job description

Ми — міжнародна команда, що працює в gambling/betting індустрії, і у зв'язку з розширенням платіжного напрямку шукаємо досвідченого Payments Business Development Manager, який розвиватиме мережу PSP-партнерів та вибудовуватиме платіжну інфраструктуру компанії на ключових ГЕО.

Обов'язки:

— Пошук та розвиток партнерств з платіжними провайдерами (PSP);

— Проведення переговорів, узгодження умов співпраці, підготовка юридичної документації спільно з legal-відділом;

— Моніторинг та аналіз поточної платіжної інфраструктури: виявлення вузьких місць, підготовка пропозицій щодо покращення та масштабування;

— Дослідження та аналіз ринку платіжних рішень під ключові ГЕО (Європа, Африка, Азія, СНД);

— Представництво компанії на профільних фінансових конференціях;

— Ведення бази партнерів, збір та структуризація інформації;

— Взаємодія з командами Risk, Finance, IT для забезпечення безперебійної роботи з платіжними системами.

Вимоги:

— Досвід роботи у сфері payments / iGaming не менше 3 років;

— Розуміння принципів роботи платіжних провайдерів, мерчантів, шлюзів та ризик-менеджменту;

— Аналітичне мислення, вміння працювати з цифрами та даними;

— Досвід участі у профільних конференціях, впевнене представлення інтересів компанії;

— Структурність, ініціативність, вміння домовлятися на вигідних умовах;

— Англійська мова — не нижче Upper-Intermediate.

Наш процес найму складається з 4х кроків:

— Комунікація з рекрутером;

— Тестове завдання;

— Співбесіда з Hiring manager;

— Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?

— Конкурентна оплата в доларах;

— Повністю віддалений формат роботи;

— Гнучкий графік: Пн—Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;

— Оплачувана відпустка та лікарняні;

— Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;

— Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;

— Salary review за результатами досягнень;

— Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;

— Командні тімбілдинги;

— Компенсація спорту та інших захоплень;

— Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;

— Компенсація витрат на ментальне здоров'я;

— Можливість відвідувати профільні конференції.