Talent Sourcer

Job description

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні компанії, серед них — IT-компанії, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми шукаємо Middle IT Sourcer / Recruitment Researcher у нашу Recruitment Team — людину, яка вміє не просто знаходити профілі, а розуміє, де і як шукати потрібних спеціалістів, аналізує ринок та відповідає за якість sourcing pipeline.

Ти працюватимеш із різноманітними позиціями — від Marketing, Sales та Customer Success до Product, Development і DevOps — та матимеш можливість впливати на recruitment process і розвивати sourcing strategy.

Обов'язки:

- Самостійно шукати та залучати релевантних кандидатів на IT та non-IT позиції;

- Працювати з різними рівнями та профілями — від specialist до senior/lead;

- Формувати sourcing strategy під конкретну вакансію та визначати найбільш ефективні канали пошуку;

- Проводити market research: аналізувати talent pool, конкурентів та доступність потрібних спеціалістів;

- Використовувати Boolean / X-Ray search, LinkedIn та професійні sourcing tools;

- Проводити первинний screening кандидатів та оцінювати відповідність профілю вакансії;

- Писати персоналізовані outreach-повідомлення та вибудовувати комунікацію з кандидатами;

- Вести та розвивати talent pools;

- Працювати з recruitment funnel у HRIS/HRM-системі;

- Аналізувати результати sourcing та працювати з ключовими показниками воронки;

- Вести регулярну звітність;

- Взаємодіяти з Recruiters та Hiring Managers щодо профілю кандидата та коригування пошуку;

- Пропонувати та впроваджувати покращення sourcing-процесів.

Вимоги:

- 1+ роки досвіду в IT sourcing / recruitment research;

- Практичний досвід пошуку кандидатів на складні та вузькопрофільні позиції;

- Впевнене володіння Boolean / X-Ray search, LinkedIn та іншими sourcing tools;

- Розуміння IT-ринку, основних технологій, ролей та термінології;

- Вміння самостійно побудувати пошук від аналізу вакансії до формування якісного talent pool;

- Сильні комунікаційні та письмові навички;

- Системність, уважність до деталей та відповідальність;

- Орієнтація на результат та вміння працювати з sourcing metrics;

- Вміння працювати з великим обсягом інформації та швидко знаходити потрібні дані;

- English — Intermediate.

Буде плюсом:

- Досвід sourcing для міжнародних ринків EU/US;

- Досвід пошуку Senior/Lead/Head-level спеціалістів;

- Досвід роботи з sourcing automation та AI-інструментами;

- Досвід роботи з різними ATS/HRIS;

- Розуміння recruitment analytics та funnel conversion.

Умови роботи:

- Віддалений формат роботи з гнучким графіком

- 20 днів відпустки

- 7 оплачуваних лікарняних днів

- Компенсація податків

- Корпоративна техніка

- Курси англійської мови

- Компенсація витрат на освітні курси

- Доступ до корпоративної бібліотеки

- Корпоративні онлайн-заходи

- Відкрита, амбітна та драйвова команда

Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей навіть тоді, коли їх небагато на ринку, розумієш логіку sourcing, любиш research і хочеш бачити прямий вплив своєї роботи на результат команди — будемо раді познайомитися!